
Mas, como tudo na vida, é preciso saber utilizar estas inovações de forma razoável, sob pena de “o tiro sair pela culatra”.
“Disciplinado e comprometido com resultados. Interesse pelas áreas Jurídica e Administrativa”...
então tá né ....
então tá né ....
Atentos a este novo fenômeno social, os profissionais de Recursos Humanos que, até bem pouco tempo atrás, dispunham apenas de currículo e indicações para avaliar um candidato antes de uma entrevista, tem agora a disposição um importante manancial de informações - interesses, preferências, experiências, contatos, crenças, valores, etc, sobre os candidatos, que denotam ao selecionador muito de como são, como pensam, como agem, do que gostam e o que querem estes pretendentes.
Considerando que essas redes se fazem a partir das pessoas e por elas são disseminadas, é possível não só a identificação de candidatos mais adequados às demandas específicas, mas, também traçar um perfil muito mais próximo da realidade do que aquele formalmente contido nos tradicionais “currículo vitae”.
Cuidados importantes:
* É necessário usar o bom senso e construir uma rede virtual de contatos positiva, afastando-se das declarações e relações polêmicas, radicais ou tendenciosas;
* Expor a vida privada, nossos comportamentos e posições exigem maturidade e boa dose de análise crítica, pois nem tudo nos convém ou é permitido;
Post enviado pelo colaborador Frank Sinatra em, 16/03/2012
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